拿破崙.希爾：一年致富: 第十八週《步步高陞》

你認為自己就是這樣了？很久都沒有再加薪或升遷，你該怎麼辦呢？首先，我們從老闆的觀點來看一看。

不管是雇主或員工，人的本性都是相同的；能夠激勵你的事情，也同樣會激勵老闆。老闆想要成功，擴大企業的規模，增加個人收入，否則他們寧可休假打高爾夫球，而不要冒險投資，在辦公桌上案牘勞形。

如果你讓老闆覺得，升你的職位，加你的薪水很值得，他就會這麼做。如果你幫助他達成目標，他一定也會達成你的目標。否則，這種老闆就不值得你繼續為他效命。

最能夠確保成功的方式，是提供比別人預期更多更好的服務。如果你只是盡到本份，或者只是聽命行事，唯唯諾諾；如果你對於公司的利益漠不關心，就沒有權利期望升遷。

此刻正是你突破瓶頸，好好有一番作為的時機。先建立這種觀念：老闆不會讓你升遷－－你要讓自己升遷。

把握每一個表現自己的機會，爭取更高的職務。不要逃避責任，要主動承擔責任。當別人舉棋不定，你要果斷地做出決策。領導者最重要的特質是，願意做決定，並且承擔責任。

想好你希望獲得的工作，開始充實自己；把握公司的在職訓練機會，或選修當地的大學開設的成人進修課程。你也可以坦白地告訴老闆你希望學習哪一項職務，並且感激他的協助。

隨時記住老闆的觀點，試著從老闆的角度看他的工廠、公司或商店。如果你的努力成功，有一天你可能會變成自己的老闆，像你的老闆一樣關心公司的利益。

調整你的心態，為老闆、上司設身處地設想，你就發現自己努力思索如何達成這些目標，有源源不絕的靈感。

讓你的熱忱及想像力起飛。不要放過荒謬或大膽的天方夜譚式的想法。不要讓思想消極的人們用這些話阻擾你：「從來沒有人這麼做。」你有足夠的理由嘗試。

從你現在的工作開始。如何做得更快、更好、更有效率、成本更低？哪些流程可以簡化或合併？如何以更低的成本做出更優良的產品？

最近幾乎每一個公司都有提案制度，激發員工的腦力。你可以透過這種制度，把構想提供給老闆。如果你的公司沒有這種制度，寫一張簡短的紙條也可以。然而，你的努力必須是出於至誠。不要虛偽做作或逢迎諂媚。如果你真心想要幫助公司，不論上司是否立即肯定你，你都能得到很大的滿足感。你可以用這一點考驗自己。

你的出發點都必須是正當的。你不能推到別人爬上成功的位子。如果你的計畫中包括抱怨、批評你的同事，那麼立刻停止吧！能夠為每一人創造新的職務及更高的收入，才是真正好的構想。

同時也要記住，缺乏執行的計畫，所有的構想都一文不值。如果你的想法值得一試，要立刻採取行動。如果你可以自己嘗試，就放手去做；否則，提供給適當的人選，讓他們去實行。絕對不要讓構想胎死腹中。

靈感必須經由行動催生。讓好的構想胎死腹中是最可悲的事情。

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拿破崙.希爾：一年致富